说起“潜江裁缝”，名声响当当，是湖北省十大劳务品牌之一。仅本地的百余家大小服装企业，就吸纳了4万多人的裁缝队伍。在这个劳动密集型行业，缺工成为长期困扰，但在潜江东颢制衣有限公司，2000名裁缝几乎无一流失。近日，记者走访该企业，寻找其留人诀窍。
车间机声隆隆，生产火热，公司经理左永生说：“订单已经排到了今年10月，我们裁缝队伍稳定，接单有底气。”
东颢近2000名潜江裁缝，相当一部分从建厂起就在这里上班。每年春节后，当别的企业为招不到工人发愁时，这里的裁缝却“岿然不动”。
何以裁缝们对东颢情有独钟？刚从生产线上下来的郭世红讲了发生在自己身上的一个故事。
39岁的郭世红在东颢上班已有8年。去年5月，郭世红突发脑积水陷入昏迷，须迅速转到武汉治疗。情急之下，一厂厂长刘国秀马上拨通了董事长谢成松的电话。
谢成松当即联系上协和医院教授接诊，同时联系救护车一路护送，并当天将5万元资金打到医院帐户。
郭世红得救了。住院期间，她的工资，还有同在一个厂请假照料她的丈夫的工资，一分钱没少。郭世红用行动报恩，今年春节后，她又介绍了两名裁缝来厂里上班。
现在，郭世红和丈夫居住在公司院内的夫妻楼里。让她舒心的是，工作环境不错，吃住都在公司，还可以照顾同城的老人和孩子。
东颢的车间冬暖夏凉，5栋住宿楼户户都安装了空调。在园区，300套职工福利房正在修建。
为了让员工子女就近上学，公司专门同杨市小学、刘岭中学、章华高中等学校和幼儿园建立友好关系，东颢员工子女上学只需一张介绍信就可顺利报到。
在职工大会上，谢成松拍胸脯：“兄弟姐妹们遇到无法解决的困难就给我打电话，我保证24小时开机并尽力为你们分担。”
二厂厂长罗秋菊告诉记者，服装行业一般星期天不放假，我们却有星期天，还有国家法定节假日。谢成松说，劳逸结合，让职工与孩子、老人团聚，他们心情好了工作效率更高。
在东颢，还有许多不成文的规定——新职工进公司有500元“见面礼”，以便买些日常用品；老职工新年上班第一天发“信任奖”。职工每天收入不足50元的，由公司补到50元。每逢节假日，员工个个有礼品。
今年春节前夕，东颢公司在职工食堂设宴180桌，举行了隆重的团拜宴。谢成松说：“要让员工有家的感觉”。让东颢裁缝们更幸福的是，是要你肯干，工资可高达8000元以上，远远高于许多同行的工资。
【记者感言】
留人先留心
服装行业普遍招工难，何以东颢“一枝独秀”？
答案很简单，以人为本——工作环境好，关怀暖人心，工资待遇高。给员工一个好平台，只要你肯干、能干，就能拥有令人羡慕的高工资、好待遇。同时，员工有房住，孩子有学上，出事有人帮，心暖了，人就留下来了。
留人先留心，这是东颢2000名裁缝鲜有流失的启示。
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